사용자와 근로자 사이의 노동관계는 근로기준법, 노동조합법, 산업안전보건법 등 다양한 법규의 적용을 받으며, 부당해고·부당노동행위·임금 체불·산업재해 등 다양한 유형의 분쟁이 발생합니다. 부당해고·부당전보·부당징계에 대한 노동위원회 구제신청 및 행정소송, 임금 체불 및 퇴직금 청구 소송, 근로자 지위 확인 소송, 단체교섭 및 쟁의행위 관련 법률 자문, 취업규칙·단체협약 작성 및 검토까지 노동분쟁 전반을 수행합니다. 사용자 측에서는 인사·노무 리스크 사전 진단과 컴플라이언스 체계 구축을 지원하고, 근로자 측에서는 부당한 처우에 대한 권리 구제를 위해 적극적으로 대응합니다. 중대재해 및 산업안전보건법 위반 관련 분쟁에서도 풍부한 대응 경험을 보유하고 있습니다.